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新北市1名陳姓少女,向網友借了1萬6千元,卻還不出來,網友恐嚇要她到酒店上班還債,少女不甘受辱,向前男友訴苦,她的前男友竟然就找來7名友人,把這網友約出來,對他拳打腳踢,下手毫不留情!
白色轎車開到新莊化成路旁,車上4名青少年,拿著棍棒下車,對著機車騎士就是一陣痛毆,人都已經被打到跌坐在地上起不來,還不斷有人衝上來拳打腳踢。事情發生在9月14日颱風夜晚上,警方獲報趕到後,循線逮捕其中7人,發現原來是一起債務糾紛,關鍵人物就是她。
留著長髮才17歲的陳姓女子,在網路世界很有人氣,臉書上認識網友郭姓男子,並向他借錢,郭姓男子因為想追求女子,就借她16000元,但兩人後來發展不順,感情破裂,郭姓男子要求還錢,女方先還了6000元,剩下10000拿不出來,就被威脅,再不還錢就要還2萬元。
新莊分局偵查隊長許宏銘:「(郭姓男子說)假設無力還債的話,他有朋友在開酒店可以介紹到酒店,工作上班賺錢還債。」
陳姓女子找剛分手的賴姓前男友哭訴,18歲的賴姓男子為了逞英雄,找來7個朋友,用還錢名義,把郭姓網友約出來,對他拳腳相向,打得他招架不住,幸好有戴安全帽,否則可能小命不保,警方訊後將這群青少年,依傷害及教唆傷害送辦,欠錢不還的人,卻反而揪眾打人。借錢管道 , 借錢不還 , 借錢急用 , 借錢救急 , 小額借錢 , 身分證借錢 , 銀行借錢 , 票貼 , 高雄借錢 , 台中借錢 , 高雄證件借錢
出處:Cheers雜誌第192期
口述/沈方正 整理/盧智芳 圖片來源/stocksnap.io
當上總經理一年後,我開始認真思考:到底怎樣才是好的團隊領導者?一面想,一面發現自己心底有種強烈的焦慮。
從部門主管到總經理,我都是很年輕就擔任這個職位。年紀輕輕當主管,總覺得速度最重要,能在最短時間內以最快速度解決最多問題、完成最多工作,才是展露個人績效或部門表現的指標。所以不管做什麼事,都不自覺地拉高轉速,就像高速播放的畫面一樣,每項決策、每個動作都要快,而且愈快愈好,能更快,就再快一點。
這項原則落實在每天工作中,最明顯的「症狀」是:只要有同事來問我問題,我幾乎可以馬上給出答案,發出指令的當下,也自然而然要求對方迅速完成任務。從主管到團隊,看來都在緊湊的節奏下運轉;環環相接,確實也創造了某種組織運作的高效率;然而隨著時間過去,我在管理上的歷練愈來愈多,回頭去看當時的這些做法,卻發現其實掉進一個很大的盲點。
主管的從容不是靠快解,而是能獨立思考的團隊
當上總經理一年後,我開始認真思考:到底怎樣才是好的團隊領導者?一面想,一面發現自己心底有種強烈的焦慮:那就是只要我人一不在,就算只有短短幾天,也會對現場管理或服務品質感到不安。除了擔心沒有親自坐鎮,會不會突然「出包」或冒出意外狀況,更擔心同事在「無人可問」之下,會不會無法獨立應付?
另一端,把本來業務交付其他幹部承接的過程,也不如想像中順利。他們都是過去和我長期共事的夥伴,卻在這時出現明顯的能力缺口。於是觸動我更深地反省:是因為對大家培育的專業還不夠,或是公司沒有創造更多的挑戰?各種苦思中,連一些極端的念頭都跑出來:是不是自己要求得還不夠嚴,標準應該再拉高一點?
癥結究竟出在哪裡?
反覆探尋了很久,我發現今日同事的「不足」,或許正源於從前的過分「求快」。在中國人的管理文化中,總是習慣期待「老闆英明」,相信只要有了英明的老闆,一切難題都能迎刃而解。所以包括我在內,一旦成為主管,期許自己不斷變得「更英明」的按鍵,也跟著自動打開。可是,自以為每件事「對症下藥」、充分發號施令的後果,卻是做這件事不再有其他的可能性,過程中,其他人有沒有學習?有沒有累積出「屬於他」的經驗?都在追求「快+準」的前提下,無暇被顧及。
結果,每次當同事帶著疑問來找我,我所謂的「回應」,大多是「你這樣做對嗎?」、「為什麼不能在時間點前完成?」本質上不是對他展現同理心,反而是挑剔或挑戰。同事問什麼,我多半就答什麼,既沒有更多延伸,也很少為彼此多留些餘裕,針對「你為什麼這樣問?」有更多追問跟探索。
【全文未完,完整內容請見《Cheers》192期】
【本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。】
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更多精彩報導,詳見《Cheers雜誌網站》。
※本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。
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